Ceo betaal in voorraad opsies

Howard Schultz ontvang 236,000,000 in prestasie betaal in 2012-13. It8217s moeilik om nie te voel 'n bietjie jaloers 8212 selfs woedend 8212 kyk na die jongste lys van die hoogs betaalde uitvoerende hoofde in Amerika. Die top 12 al meer as 20 miljoen verlede jaar gemaak. Maar there8217s nog 'n rede om ontsteld te kry wanneer CEO maak miljoene: Belastingbetalers subsidieer 'n paar van hierdie rykdom. Stock opsies is een van die grootste oorsake van hoë uitvoerende hoof betaal deesdae. Die idee is om bestuurders voorraad om hulle aan te spoor om te doen en 8212 as die maatskappy beter doen, die voorraad, doen beter, en die betaling van hierdie kop honchos styg gee. Here8217s die vangs: Stock opsies vir uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye kan afgetrek word van die corporation8217s Amerikaanse belasting faktuur. En toe Starbucks (SBUX) 236000000 in 8220performance pay8221 betaal sy hoof Howard Schultz in 2012 en 2013, wat hulle ontvang het ongeveer 82 miljoen in belastingkrediete, volgens 'n verslag vrygestel Dinsdag deur die linker-leun Instituut vir Beleidstudies. Ander hoogtepunte van die verslag, wat spesifiek op die restaurant bedryf gefokus, sluit in: Chipotle (CMG) het uit naby aan 200 miljoen in prestasie betaal om sy uitvoerende hoof in 2012-13, genereer 69.000.000 in belastingtoegewings. Die hoof van Taco Bell, KFC en Pizza Hut eienaar Yum Brands (YUM) ontvang 67.000.000 in voorraad opsies in die afgelope twee jaar, wat vertaal na 'n 23 miljoen belasting faktuur afslag. McDonald8217s (MCD) uitgedeel meer as 34 miljoen in uitvoerende hoof voorraad opsies in die afgelope twee jaar, vir 'n belastingbetaler subsidie ​​van net meer as 12 miljoen. Die 8220performance pay8221 tendens opgestyg het na die Kongres die belasting reëls in 1993 verander om voorsiening te maak in die openbaar verhandel maatskappye om 'n onbeperkte bedrag van uitvoerende voorraad opsie betaaldag van hul belasting wetsontwerpe. Baie maatskappye het gereageer deur die verhoging van hierdie soort van vergoeding, veral as die mark brul in die laat 1990's. 8220CEO betaal groei was baie dramatiese tydens die tegnologie boom. It8217s alles oor opsies in die VSA Die rede waarom dit didn8217t gebeur in ander lande is daardie opsie vergoeding was nie beskikbaar of onwettig, 8221 sê Kelly Shue, 'n assistent-professor aan die Universiteit van Chicago Booth Bestuurskool wat uitvoerende vergoeding bestudeer. Terwyl die publiek is dikwels verbaas oor uitvoerende hoof betaal vlakke, veral in vergelyking met wat 'n gemiddelde werker by die maatskappy verdien, maatskappye argumenteer dat prestasie betaal is baie beter as net die uitdeel van groot basis salarisse. Die aandele-opsies is soortgelyk aan 'n bonus, en hulle kan wees 'n baie minder werd as die voorraad gaan. 8220Executive vergoeding by Starbucks is direk gekoppel aan prestasie van die maatskappy, 8221 notas maatskappy woordvoerder Jim Olson. 8220In die ses jaar sedert Howard Schultz teruggekeer na Starbucks sedert die hoogte van die finansiële krisis, het ons voorraad gegroei meer as 900 Ons markkapitalisasie het van 5 miljard tot sowat 57 billion.8221 Chipotle, Yum en McDonald8217s nie kommentaar lewer vir hierdie artikel, maar die Nasionale restaurant Association, die sambreelorganisasie vir kitskos en ander restaurant kettings, genoem die Instituut vir Beleidstudie rapporteer n 8220mischaracterization8221 van die bedryf en wys daarop dat dit nie al die geleenthede wat beskikbaar is vir restaurant werkers na vore te bring. Starbucks, byvoorbeeld, bied 'n volledige en deeltydse werkers gesondheidsorg planne en 401 (k) opsies aftrede. 8220We het 'n nalatenskap van die plaas ons vennote hoe ons verwys na ons werknemers om hulle eerste, 8221 sê Olson. Stock opsies het onder toenemende beheer sedert die Dodd-Frank Wet het vereis groter bekendmaking van uitvoerende hoof betaal aan aandeelhouers en die publiek. Die wet het 'n stap verder met 'n 8220say op pay8221 voorsiening te maak aandeelhouers om 'n paar toesig van die uitvoerende betaal het. Aandeelhouers van Oracle (ORCL), byvoorbeeld, het teen die vergoedingspakket vir uitvoerende hoof Larry Ellison twee keer gestem. Ellison tops dikwels America8217s hoogs betaalde uitvoerende hoof lys. Die probleem is die stem aandeelhouer is nie-bindend, sodat die stem is 'n blote openbare teregwysing, wat net so ver gaan. Aandeelhouers sal moet stem om die company8217s raadslede verander as hulle regtig wou 'n impak op uitvoerende hoof betaal sedert borde het die finale gesag op uitvoerende vergoeding. In Washington, there8217s toenemende politieke wil om aksie op prestasie betaal nie. Kongreslid Dave Camp (R-Michigan) wat die Huis maniere en middele Komitee voorsitter, het 'n omvattende belastinghervorming plan wat die belastingaftrekking vir uitvoerende hoof prestasie betaal sou herroep het. Volgens 'n opsomming van die voorgestelde belasting verandering deur die Komitee maniere en middele, sommige wetgewers is bekommerd dat bestuurders kwartaallikse results8221 kon 8220manipulate om hul voorraad opsie vergoeding in plaas hupstoot te fokus op 8220the langtermyn sukses van die company.8221 waarby die prestasie betaal aftrekking reël sou Amerikaanse belasting inkomste te verhoog met 12,1 miljard oor die volgende dekade, volgens ramings van Gesamentlike Komitee Congress8217 op belasting. Dit wouldn8217t gaan baie ver in die rigting van die vernouing America8217s tekort, maar dit sou 'n mens minder belastingbetaler bonus om groot korporasies wees. Post navigasie Laat 'n antwoord Kanselleer replyTax Voordele vir die uitvoerende hoof met Stock Options Voorraad opsies dikwels gesê toegeken word aan 'n quotemployeequot (maar hulle gewoonlik Arent toegeken aan diegene wat die toilette skoon te maak of vee die vloere). Gewoonlik die quotemployeequot is regtig die quotbossquot --- soos die hoof uitvoerende beampte en ander maatskappy uitvoerende beamptes wat op 'n korporasies direksie sit. Hulle gee hulself (en mekaar) aandele-opsies. Baie keer maatskappy aandele is teruggekoop in voorraad KOOP rug deur die maatskappy om te ry tot die aandele aandeelprys (minder uitstaande aandele), die verhoging van die waarde van die uitvoerende voorraad opsies --- want net die uitbetaling van dividende kos meer in belasting, terwyl belasting op kapitaalwinsbelasting is baie minder (hier die IRS verduidelik beter kapitaalwinste en hier die Wall Street Journal beter verduidelik voorraad te koop rug). Daar is drie soorte voorraad opsies: aansporing voorraad opsies, werknemer voorraad aankoop plan opsies, en nie-statutêre (nonqualified) aandele-opsies. Aansporing voorraad opsies (betaal vir prestasie) is die gewildste en is aan die toeneem (hier die Wall Street Journal beter verduidelik). Aandeel opsies rekening dikwels vir die CEO (en ander) groot deel van hul vergoeding, sodat wanneer die sê hulle is op soek na die aandeelhouers, hulle is gewoonlik uit op soek na hulself (en ander groot institusionele beleggers, wat ook hul sitplekke op elke mag deel ander direksie) Incentive voorraad opsies (ISOs):. die werkgewer (die direksie van 'n korporasie) verleen aan die werknemer (gewoonlik die mense op die maatskappy raad) 'n opsie om voorraad aan te koop in die werkgewers korporasie, of ouer of filiaal korporasies , teen 'n voorafbepaalde prys, bekend as die uitoefeningsprys of trefprys. Stock kan so gou gekoop word by die trefprys as die opsie setel (betekenis, word dit beskikbaar te kwel. Betekenis, hulle het die reg, maar nie die verpligting, die aandele teen 'n vasgestelde prys te koop of te verkoop op-of - voor 'n bepaalde datum in die toekoms. trefpryse gestel ten tye van die opsies toegestaan ​​word, maar die opsies gewoonlik vestig oor 'n tydperk van die tyd (gewoonlik vir ten minste een jaar en omdat langtermynkapitaalgroei winste minder belas). As die voorraad toeneem in waarde, 'n ISO bied werknemers met die vermoë om voorraad aan te koop in die toekoms by die voorheen gesluit-in trefprys. Hierdie afslag in die koopprys van die voorraad word die verspreiding (sien onder). ISOs belas in twee maniere. op die verspreiding en op enige verhoging (of afname) in die blok waarde toe verkoop of andersins van die hand gesit. inkomste uit ISOs belas vir gereelde inkomste belasting en alternatiewe minimum belasting. maar is nie belas vir die Social Security en Medicare. Werknemer voorraad aankoop plan opsies (ESPPs): Deur 'n ESPP, kan werknemers te belê in die maatskappy se voorraad teen 'n afslag. Wanneer jy verkoop voorraad gekoop deur 'n ESPP, is jou opbrengs in drie kategorieë verdeel, elk met hul eie belasting implikasies. Hier is die afbreek. Teruggawe van kapitaal. die bedrag wat jy betaal vir die aandele, wat nie-belasbare omdat jy reeds betaal belasting wanneer jy die geld verdien. Vergoeding inkomste. die verskil tussen die bedrag wat jy betaal vir die aandele en die markwaarde van die aandele op die aankoop datum. Dit verteenwoordig die inkomste wat jy verdien op die ESPP afslag, en belas met gereelde belastingkoerse. Kapitaalwins. die verskil tussen jou ESPP koste basis en jou opbrengs uit die verkoop. Dit verteenwoordig die inkomste wat jy verdien deur die hou op om die voorraad. Kapitaalwinsbelasting word belas teen kapitaalwinsbelasting tariewe (20 met 'n 3.8 oorbelasting vir Obamacare om Medicaid uit te brei.) Hoe kan jy die wins tussen vergoeding inkomste en kapitaalwins verdeel hang af of jou verkoop is 'n kwalifiserende of onbevoeg ingesteldheid. Gewoonlik, sal kwalifiserende gesindhede meer van jou winste te skuif na kapitaalwinsbelasting. (Jy sal belasting prokureur nodig het om die getalle crunch om jou beste voordeel). Nie-statutêre (nonqualified) aandele-opsies: 'n tipe werknemer voorraad opsie wat minder voordelig vir die werkgewer van 'n belasting oogpunt as 'n aansporing voorraad opsie (ISO), maar wat minder beperkende en oor die algemeen makliker om te stel en te administreer. Die belangrikste verskil is dat die uitoefening van ISO nie lei tot 'n belasting. terwyl die uitoefening van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie nie (behalwe in baie spesifieke omstandighede). Hier is die quotwork-aroundquot --- (Van Forbes) quotDespite erkenning 1,7 miljard in die pre-belasting boek inkomste in 2011, Facebook verwag dat dit sal 'n netto bedryfsverlies in 2012 te genereer Hoe was dit moontlik Deur middel van sy werknemers uitoefening van nonqualified voorraad opsies, dis how. quot en Facebook sal eintlik 'n 451000000 belastingkrediet Jy het om dit aan diegene belasting prokureurs kry, en dis hoekom die belasting-kode is meer as 70.000 bladsye lank. Maar daar is nog 'n paar mense wat probeer om my te oortuig dat die meeste uitvoerende hoofde betaal die hoër marginale belastingkoerse (en nie die laer kapitaalwinsbelasting koers), en dat die uitvoerende hoofde is Arent kry oor op iemand. Lone vir sosiale sekerheid, Medicare, en federale werkloosheid belasting (Futa) sluit nie vergoeding vergoeding as gevolg van die uitoefening van 'n aansporing voorraad opsie of onder 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie, of van enige vervreemding van voorraad verkry deur so 'n opsie uitoefen. Die IRS sal nie hierdie belasting is van toepassing op 'n oefening van 'n aansporing voorraad opsie of 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie of 'n gesindheid van voorraad verkry deur sodanige uitoefening. Daarbenewens is die federale inkomste belasting weerhouding nie nodig op die inkomste wat spruit uit 'n onbevoeg vervreemding van voorraad verkry deur die uitoefening van 'n aansporing voorraad opsie of onder 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie, of op die inkomste gelyk aan die afslag gedeelte van voorraad verkry deur die uitoefening van 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie as gevolg van 'n vervreemding van die voorraad. Die IRS sal nie van toepassing federale inkomstebelasting weerhouding op die vervreemding van voorraad verkry deur die uitoefening van 'n aansporing voorraad opsie of 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie. Maar, moet die werkgewer te rapporteer as inkomste die afslag gedeelte van voorraad verkry deur die uitoefening van 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie op vervreemding van die voorraad, en die verspreiding (tussen die uitoefeningsprys en die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van oefening) op 'n diskwalifiserende vervreemding van voorraad verkry deur die uitoefening van 'n aansporing voorraad opsie of 'n werknemer voorraad aankoop plan opsie. 'N Werkgewer moet die oorskot van die billike markwaarde van voorraad ontvang op uitoefening van 'n nie-statutêre voorraad opsie oor die prys betaal vir die voorraad opsie bedrag rapporteer (tot die sosiale sekerheid loon basis). 'N Werknemer wat sy of haar belang in 'n nie-statutêre voorraad opsies om die werknemers voormalige gade voorval by 'n egskeiding oordragte is nie nodig om 'n bedrag by bruto inkomste op die oordrag sluit. Die voormalige gade, eerder as om die werknemer, is nodig om 'n bedrag by bruto inkomste wanneer die voormalige gade oefen die voorraad opsies sluit. IRS BRONNE. Sien Inkomstediens Regerende 2002-22 en Inkomste Regerende 2004-60 vir meer inligting. Jy kan Inkomstediens Regerende 2002-22 vind op bladsy 849 van Binnelandse Inkomste Bulletin 2002-19 by www. irs. gov/pub/irs-irbs/irb02-19.pdf Sien Inkomstediens Regerende 2004-60, 2004-24 I. R.B. 1051, beskikbaar by www. irs. gov/irb/2004-24IRB/ar13 Vir meer inligting oor werknemer voorraad opsies, sien artikels 421, 422 en 423 van die Internal Revenue Code en hul verwante regulasies. Bron: IRS - www. irs. gov/pub/irs-pdf/p15b. pdfA Guide To uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandel maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van aandeelhouers. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan ​​vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. 'N Bedrag n huiseienaar moet betaal voordat versekering sal dek die skade wat veroorsaak word deur 'n orkaan. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief te bepaal watter finansiële produkte die beste by jou leefstyl Dankie vir jou inskrywing om persoonlike Finance. Top CEO hoë salarisse verdien nie, sê navorsers Navorsers sê dat 'n hoë-betaalde uitvoerende hoofde verdien hul vergoeding. / Krediet: uitvoerende hoof beeld geld hou via Shutter Die gemiddelde jaarlikse vergoeding vir 'n hoof uitvoerende beampte van 'n openbare maatskappy in die Verenigde State van Amerika was 9600000 in 2012, volgens 'n studie deur die Associated Press. Die gemiddelde Amerikaanse werker, in teenstelling, het 'n bietjie meer as 44.000 in 2012. So, wat verantwoordelik is vir hierdie groot verskil in salaris Twee onlangse studies werp bietjie lig op die rede waarom uitvoerende hoofde in die Verenigde State van Amerika is so hoogs betaalde en dui daarop dat, ten spyte van wat sommige mense mag dink, top-vlak bestuurders eintlik hul stewige paychecks verdien. Die studie, wat deur Anup Srivastava en Clare Wang, beide assistent professore van rekeningkundige inligting en bestuur aan die Kellogg Bestuurskool van die Noordwes-Universiteit, het bevind dat 'n onlangse styging in die uitvoerende betaal val saam met nuwe tendense in hoe uitvoerende hoof vergoeding bereken word. Beide navorsers onlangs bespreek hierdie tendense, en die skrille kontras tussen uitvoerende hoof en betaal werknemer, in 'n podcast vir Kellogg39s digitale tydskrif. In die podcast, Srivastava gesê die verhouding van 'n CEO39s die totale vergoeding aan 'n gemiddelde worker39s salaris het dramaties oor die afgelope paar dekades toegeneem. quotIn 'n Amerikaanse konteks, die gemiddelde verhouding van 'n CEO39s die totale vergoeding aan 'n gemiddelde worker39s salaris het toegeneem van ongeveer 20 tot 30 keer om sowat 300 tot 400 keer meer as die afgelope paar dekades, quot Srivastava gesê. quotIt lyk buitensporige wanneer ons dit vergelyk met soortgelyke ekonomieë mdash byvoorbeeld in Europese countries. quot Die skakelaar om voorraad opsies Die rede vir so 'n kontras in betaal, Srivastava gesê, het te doen met 'n verskuiwing in die manier waarop maatskappye vergoed hul uitvoerende hoofde. In onlangse jare, het die samestelling van uitvoerende hoof vergoeding verander van salaris en bonus-gebaseerde tot oorwegend voorraad-opsies-gebaseerde. Hoe is uitvoerende hoof Vergoeding Bepaal It39s Ingewikkelde In teenstelling met gereelde aandeelhouers, Srivastava gesê, CEO can39t verkoop hulle voorraad opsies op die mark they39re vas met die voorraad wat hulle het. Dit beteken dat indien 'n company39s aandeelprys daal, so ook die waarde van 'n CEO39s voorraad opsies. quotStock opsies is turbo-gelaaide, quot Srivastava gesê. quotBy dat ek bedoel dat as daar 'n 10 persent skommeling in aandeelpryse, kan dit lei tot 80 persent verandering in die waarde van voorraad options. quot Deur vasmaak, uitvoerende hoof van vergoeding aan aandele-opsies, het maatskappye dit moontlik gemaak vir uitvoerende hoofde om groot te verdien bedrae geld, maar they39ve ook, vermoedelik, het hierdie bestuurders werk harder vir elke dollar wat hulle huis toe te neem, het gesê Srivastava. quotCEOs kan toekomstige risiko's wat nie bekend is met die mark, quot Srivastava said. quotI noem dit 'n buitengewone vermoë voorspel. En ek vind dat die turbo-aangejaagde gedeelte van CEOs39 vergoeding hoogs gekoppel aan dié ability. quot Benewens die skakelaar om voorraad-opsie-gebaseerde vergoeding, there39s ander tendens in uitvoerende hoof betaal dat die kwessie bemoeilik: die 1 salaris, Wang het gesê . Die 1, uitvoerende hoof van salaris is onlangs gewild gemaak deur die voormalige hoof uitvoerende beampte van Apple, Steve Jobs. Vir baie jare, Jobs verdien 'n jaarlikse salaris van 1. In plaas van 'n gereelde salaris, is Jobs vergoed in voorraad opsies en beperk voorraad, wat gehelp het om hom 'n multibillionaire. Wang het gesê dit lyk asof baie uitvoerende hoofde nagevolg hierdie vergoeding model. quotThe uitvoerende hoofde van enige plek van 15 tot ongeveer 30 openbaar verhandelde maatskappye in die SampP 500 in enige gegewe jaar neem 'n dollar salaris, het gesê quot Wang. quotOnce dit is bekend dat 'n paar hoër-profiel uitvoerende hoofde het 'n dollar salaris, ander uitvoerende hoofde en direksies oorweeg it. quot Hoekom neem 'n 1 salaris Daar is twee hoofredes, Wang verduidelik. Eerstens, in sommige gevalle, die hoof uitvoerende beampte kan vrugte daarvan sal pluk omdat die waarde van die corporation39s voorraad is aan die toeneem. Tweedens, as 'n maatskappy het swak opgetree, of indien die ekonomie in die gesig staar 'n ekonomiese afswaai, sommige uitvoerende hoofde sien 'n 1 salaris as die beste vergoeding opsie. quotThe uitvoerende hoofde en maatskappye in hierdie kategorie is meer geneig om werkers af te lê, en is regtig onder druk om 'n paar empatie mdash wys of om 'n paar van die offer mdash met werknemers te deel, sê quot Wang. Navorsing het egter getoon dat die openbare mening van die 1 salaris tendens is dikwels minder as gunstig, sê Wang. quotThe ironie wat uit ons navorsing het is dat belyning CEO soms beskryf word as die beoefening van 'n foefie, terwyl die afswaai uitvoerende hoofde wat 'n dollar salaris het soms geprys, sê quot Wang. quotBut die hoof uitvoerende beampte van 'n suksesvolle onderneming wat 'n dollar salaris neem, saam met voorraad en opsies, hou die sukses van die firma, tot voordeel van beide die uitvoerende hoof en aandeelhouers in die lang termyn. En as jy 'n dollar salaris as 'n simbool van opoffering, it39s 'n goeie openbare betrekkinge te beweeg, maar dit beteken nie die ekonomiese grondbeginsels van die sukkelende firm. quot Elizabeth skryf oor innoverende tegnologie en besigheid tendense verander. Sy het die hele Suid-Amerika gereis in haar rol as student, Engelse onderwyser, Spaanse taal tolk en vryskutskrywer. Sy studeer met 'n B. A. in Internasionale Aangeleenthede van die George Washington Universiteit. Jy kan haar volg op Twitter techEpalermo of Google. Jy kan ook graag die anatomie van die Perfect uitvoerende hoof tyd om te gaan: Hoe lank is te lank vir uitvoerende hoof Verblyfreg CEO Wie Tweet Is Beter Leiers, Werkers SayWhy Do CEO Maak die Big Bucks Hoof uitvoerende beamptes (HUB) betaal baie geld vir die feit dat die top werknemers in die maatskappy. Hoekom doen hulle betaal so baie soos atlete en akteurs, CEO bied 'n vlak van talent wat nodig is om die verlangde produk - in hierdie geval, 'n sterk presterende maatskappy. Die vaardighede en verantwoordelikhede wat kom met die werk van hoof uitvoerende beampte is uiterste en die aantal mense wat hierdie rolle kan vervul is beperk. Dit is waarom die mark het bepaal dat mense met hierdie vaardighede is 'n klomp geld om hul maatskappye die moeite werd. Slegs sowat 20 persent van 'n CEO betaal is basis salaris die res bestaan ​​uit aansporings gebaseer op die maatskappy se prestasie. Die rasionaal is dat indien die maatskappy goed presteer en die aandeelhouers om geld te maak, dan is die uitvoerende hoof moet deel in die sukses. Uitvoerende hoof pay stel 'n plafon vir die maatskappy 'n CEO vergoeding pakket raak almal binne 'n maatskappy. Dikwels is dit kan beskou word as die maatstaf waaraan alle ander werknemervoordele en bonusse gemeet en onderhandel. Daarbenewens kan die vergoeding uitvoerende hoofde 'n aanduiding van hoe goed die maatskappy se prestasie wees. Dit prestasie, op sy beurt, kan vertaal in 'n meer vrygewige vergoeding pakket vir individuele werknemers wat vaardig onderhandelaars. Wanneer maatskappye betaal strukture te vestig, hulle definieer die vergoeding vir die highest - en laagste-betalende werk voor die invul van die vergoeding vir die werk wat in val tussen. In die tradisionele interne metode om 'n salaris struktuur gelykheid, die vergoeding CEO stel 'n plafon vir die maatskappy, en elk van die onderstaande vlak vergoed teen 'n vergelykbaar laer vlak. As jy weet hoe goed die hoof uitvoerende beampte vergoed, kan jy 'n gevoel vir hoe vrygewig die maatskappy is geneig om te wees teenoor ander werknemers sowel kry. CEO maak die meeste van hul geld deur aansporings As 'n algemene reël, basis salaris rekeninge vir net 20 persent van 'n CEO betaal. Die ander 80 persent is afkomstig van prestasie-gebaseerde betaling. Base salaris vir die kern rol en verantwoordelikhede van die dag-tot-dag bestuur van die organisasie. Hierdie bedrag is dikwels minder as 1 miljoen as gevolg van die IRS belasting beperkings op ldquoexcessiverdquo vergoeding opgelê. Jaarlikse bonusse vir die byeenkoms jaarlikse prestasiedoelwitte. Langtermyn aansporing betalings vir die byeenkoms prestasiedoelwitte bereik moet word vir 'n twee - tot vyf jaar. Hierdie toekennings word soms beskryf as prestasie-aandele, prestasie-eenhede, of langtermyn kontant aansporings. Beperkte voorraad toekennings as 'n aansporing om die bestuurders verseker word sterk in lyn met die belange van aandeelhouers. Omdat beperk voorraad toekennings het 'n werklike kontantwaarde wanneer hulle toegestaan, toon die volmag tafel hierdie in dollars, nie in aandele. Stock opsies en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) vir die verhoging van die aandeelprys en die verhoging van die aandeelhouers opbrengs. Opsies het 'n baie gunstige rekeningkundige hantering vir die maatskappy, wat is die rede waarom hulle so algemeen. Totale vergoeding vir uitvoerende hoofde gaan verder as kontant en voorraad Hoewel tipies van betaling berekeninge, uitvoerende voordele uitgesluit en voordele in natura word in die opsomming vergoeding tafel en die aftree-plan afdeling van die volmag. Dit sluit die volgende in: Laerskool uitvoerende aftreeplanne (SERPs). wat die uitvoerende geheel hou (dit is, maak die verskil) of beter uit 'n belasting regulasie wat die uitvoerende verhoed ontvangs van 'n pensioenvoordeel wat ERISA perke (135000 per jaar of minder wat gebaseer is op die pensioen plan) oorskry. Vir 'n CEO maak 2000000 'n jaar, kan 'n 135,000 voordeel onvoldoende vir die handhawing van 'n vergelykbare lewenstyl wees. Uitvoerende versekering planne wat 'n bron van aftree-inkomste en 'n ryker sterftevoordeel aan die uitvoerende familie verskaf. Hierdie planne word gebruik om aftreevoordele waarborg van bankrotskap. In teenstelling met standaard aftreeplanne dat beskerming teen bankrotskap ontvang deur die federale regering, kan SERP voordele verlore in die geval van bankrotskap. Allerlei uitvoerende voordele in natura en ander vergoeding vir verskeie programme of handel onderhandel wat behoorlik hoef pas in die bogenoemde kategorieë, waaronder byvoordele soos buiteklub ledegeld en finansiële beplanning. Dit is dikwels klein getalle wat toegerekende inkomste bedrae vir diegene bykomende spesiale voordele openbaar, maar kan ook 'n paar baie groot hoeveelhede vir items soos lening vergifnis, spesiale versekering programme, hervestiging uitgawes, ens Op die meeste maatskappye, die meeste van 'n CEO betaal kom uit voorraad of stock opsie winste. Op beleggingsbanke, die meeste van hulle kom van jaarlikse bonusse. Maatskappye wat die leeus deel van vergoeding te betaal in die vorm van aandele-opsies kan min of geen aftrede te betaal. Jy kan jou vertel deur te kyk vir 'n aftree-tafel in die volmag verklaring. As die woorde ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-oortollige planrdquo of ldquoTop hoed planrdquo verskyn in die volmag, dan aftrede is 'n belangrike deel van die uitvoerende vergoeding. Indien nie, dan is die bestuurders word verwag om af te tree op hul vermoë om te maak en geld te spaar op hul kontant en aandele verdienste. Betaal filosofieë dikwels bind betaal om prestasie maatskappy Die maatskappy se Vergoeding Komitee Verslag oor Uitvoerende Vergoeding bevat besonderhede oor jou maatskappy se vergoeding filosofie, wat alle werknemers raak. Dit dek die volgende: Hoe goed jou maatskappy betaal in vergelyking met sy eweknieë. Wie die maatskappy sien as sy eweknieë Hoe die maatskappy se voorraad relatief tot sy mededingers en die aandelemark as 'n geheel presteer. Hoe die maatskappy verkies om sy bestuurders beloon deur middel van sy totale salaris praktyke, dit wil sê watter deel van 'n uitvoerende totaal betaal is afkomstig van salaris, bonus, aandele-opsies, en kontant planne langtermyn hoe die maatskappy meet sy prestasie - netto inkomste (NI), verdienste per aandeel (VPA), opbrengs op ekwiteit (ROE), opbrengs op bates (ROA), groei in inkomste, ens Watter kriteria word gebruik vir die bepaling van die grootte van bonusbetalings: korporatiewe resultate, afdelingsrade resultate, individuele doelwitte en of betalings is diskresionêre. Die mate waarin jou maatskappy is 'n sukses kan beantwoord in die jaarlikse en langtermyn aansporing uitbetaling kolomme in die opsomming vergoeding tafel. As jy sien 'n groot bonus betalings, dan is dit waarskynlik dat jou onderneming suksesvol is. Stock opsie toelaes en voordele is ook belangrik om te kyk na. Hierdie inligting kan verkry word uit drie tafels in die volmag stelling: die voorraad opsie toekennings tafel totaal opsie oefeninge in die laaste boekjaar en fiskale jaareinde opsie waarde tafel en die totale opbrengs aan aandeelhouers tafel. As daar 'n groot wins uit voorraad opsie oefeninge en aansienlike bedrae in beide gevestigde en ongevestigde voorraad opsies, kan dit 'n aanduiding dat die maatskappy goed bestuur word volgens die mening van aandeelhouers wees. Goeie vyf jaar aandeelhouer opgawes in die totale opbrengs aan aandeelhouers tafel sou beslis bekragtig hierdie mening. Kontant vergoeding is die norm in nonprofits Niewinsorganisasies bied tipies vergoeding swaar geweeg teenoor basis salaris. In reaksie op mededingende kommer, is bonusse al hoe meer algemeen as spesiale belasting uitstel programme wat help bestuurders te spaar vir aftrede. In teenstelling met soortgelyke programme in vir wins, baie min van hierdie programme is breëbasis. Deelname is beperk tot 'n paar. Sommige waghond organisasies het kritiek van die bedrag wat aan uitvoerende hoofde van nie-winsgewende organisasies bedrae is. Maar hierdie werkgewers teen hulle meeding vir senior talent met winsgewende organisasies wat aansporings soos aandele-opsies wat nie vir hulle beskikbaar is kan bied.